Трудовое законодательство Республики Казахстан предусматривает условия, при которых работодатель может оценить деловые качества вновь принимаемого работника. Эти условия создаются установлением сторонами испытательного срока.
Испытательный срок- период фактической работы, который служит для проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе (п. 1 статья 36 ТК РК).
...Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
