На основании ст. 31 ТК РК работодатель, заключая трудовой договор с несовершеннолетними лицами, обязан требовать письменное согласие одного из родителей, опекуна, попечителя или усыновителя.
Образец Разрешения на работу для несовершеннолетнего
Ст. 31 ТК РК.
Разрешение на работу в «____________________________________»
(наименование организации)
Я,______________________________________________________________________...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, СПЕЦИАЛИСТ, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
