Главные события месяца

Документ распечатан с веб-портала:
https://uchet.kz

Гарантии и компенсационные выплаты

В процессе регулирования трудовых отношений с работником могут происходить различные события. Работник, к примеру, может, время от времени, уходить в различные отпуска. Кроме того, сотрудник бывает привлечен к выполнению государственных или общественных обязанностей (военные сборы, участие в выборах, переезд с работодателем в другую местность и т.п.). Словом, помимо фактической работы, сотрудник имеет право выполнять иные действия, предусмотренные законодательством.

Как на эти ситуации должен реагировать работодатель, ведь, в некоторых случаях работник законно не выполняет свои производственные обязанности?

Какие гарантии работникам предусмотрены в этих случаях?


Пример 1:

Работник переезжает вместе с предприятием в другую местность. Какие законодательные гарантии для такого работника предусматривает законодательство?

При переводе работника на работу в другую местность вместе с работодателем работодатель обязан возместить работнику расходы по:

1) переезду работника и членов его семьи;

2) провозу имущества работника и членов его семьи.

Порядок и размеры компенсационных выплат, определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.


Пример 2:

Человек время от времени добровольно сдает кровь (является донором). Какие государственные обязанности в этом случае гарантируются работающему гражданину?

За работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата. Кроме того, работник, являющийся донором, освобождается от работы работодателем с сохранением за ним средней заработной платы.

Донор, осуществляющий донорскую функцию, безвозмездно получает дополнительно один день отдыха с сохранением средней заработной платы.


Как видим, законодательные гарантии не ограничиваются только денежными выплатами.

Руководство предприятия должно гарантировать работникам в случаях, установленных законом, сохранение рабочего места, трудового стажа, предоставление особых условий труда, отдыха, и, многое другое.

Для того, чтобы предоставить работнику то, что предусмотрено законом, нужно понимать, какие гарантии бывают, также, иметь понимание о случаях предоставления этих гарантий.

Более подробно с гарантиями и компенсационными выплатами вы можете познакомиться в видеокурсе 




Автор:  Ирина Лазутина
Рассказать друзьям:

Возврат к списку