Главные события месяца

Документ распечатан с веб-портала:
https://uchet.kz

Трудовой отпуск 2013. Ситуации из практики.

Сейчас самая жаркая пора отпусков.

И вот, специально для Вас мы сделали подборку статей, которые помогут Вам разобраться со многими нюансами предоставления и начисления отпусков.

Чтобы прочитать подборку материалов про трудовые отпуски, перейдите по ссылкам:

Ситуации и их решения. Отпуск
 
Как правильно составить и утвердить график отпусков
 
Трудовые и социальные отпуска в ситуациях

Вопросы труда. Ситуации – их решения
 
Трудовые отношения в крестьянских (фермерских) хозяйствах

Налогообложение начисленных отпускных сумм

Компенсация за неиспользованные дни отдыха

Порядок предоставления трудовых отпусков

Резервы на оплату предстоящих отпусков


Так же в разделе "Кадровый помощник" для Вас предоставлены образцы документов по отпускам:  http://uchet.kz/hrassistant/predostavlenie-otpuska

Помните что:

Запрещается непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд.
Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью 24 календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

Работа в условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений в продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, установленной Трудовым Кодексом, трудовым, коллективным договорами, соглашениями.


Рассказать друзьям:

Возврат к списку