Трудовой кодекс изменился в части медобследования работников

Документ распечатан с веб-портала:
https://uchet.kz

Трудовой кодекс изменился в части медобследования работников

Законом от 7 июля 2020 года № 361-VI  по вопросам здравоохранения внесены изменения в Трудовой кодекс, сообщает Учет.kz.

С 19 июля 2020 года в Кодексе введено новое определение (пункт 2 статьи 23 дополнен подпунктом 26­1) следую­щего содержания:

«26­1) предоставлять работнику отпуск для прохождения скрининговых исследований с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы в порядке и объеме, определенном законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.»;

Кодексом определено количество дней  для прохождения скрининговых исследований и на постановку на медицинский учет без потери работы и сохранение зарплаты.


В связи с этим внесены изменения:
  • в статье 87  пункт 4 изложен в следующей редакции:
«4. Под социальным отпуском понимается освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, прохождения скрининговых исследований, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей.»;
  • часть первая пункта 5 дополнена подпунктами 5) и 6) следующего содержания:
«5) отпуск для прохождения скрининговых исследований в количестве не более трех рабочих дней в течение года;
6) отпуск на постановку на медицинский учет по беременности до двенадцати недель в количестве не менее трех рабочих дней.»;

Кодекс дополнен статьями 126-­1 и 126-­2 следующего содержания:
«Статья 126­-1. Гарантии для женщин со сроком беременности до двенадцати недель
За беременными женщинами на время обследования и постановки на медицинский учет по беременности до двенадцати недель сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.
Статья 126­-2. Гарантии для работников, являющихся донорами органов (частей органов) и (или) тканей (частей ткани) для трансплантации
За работником, являющимся донором органов (частей органов) и (или) тканей (частей ткани) для трансплантации, на время обследования и изъятия органов (частей органов) и (или) тканей (частей ткани) сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предос­тавляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.»;
  • пункт 4 статьи 186 изложен в следующей редакции:
«4. Расследование случаев профессиональных заболеваний проводится работодателем совместно с государственным органом в сфере санитарно­эпидемиологического благополучия населения в порядке, определяемом законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.».

Изменения вводятся в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования (опубликованы 8 июля 2020 года).



Рассказать друзьям:

Возврат к списку