Учёт

Трудовой кодекс, изменения с 2023 года

6067
Минтруда подготовлен и размещен для всеобщего обсуждения Проект Закона "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам социальной защиты", сообщает Учет.kz.

Прежде всего некоторые изменения связаны с принятием Социального кодекса, но помимо этих правок планируется ввести с 2023 года следующие:

  • предлагается в понятие «простой» включить дополнительные обстоятельства, которые могут привести к простою (ЧП и ЧС);
  • предлагается ввести новый гибкий формат работы - «совместное трудоустройство», которое используется в странах Европейского союза, Великобритании и Норвегии. Под совместным трудоустройством понимается прием работодателем нескольких (обычно двух) работников для совместного выполнения одной трудовой функции, в сумме выполняемой полное рабочее время;

  • вводится понятие "производственная необходимость";

  • вводится уточнение: "работникам, работающим неполный рабочий день (смену) и (или) неполный рабочую неделю, не производится оплата сверхурочных работ";
  • по соглашению сторон в трудовом договоре допускается установление четырехдневной рабочей недели с правом чередования с пятидневной или шестидневной рабочей неделей. В связи с введением в отдельных случаях  возможности четырехдневной работы предлагается уточнить выходные дни для четырехдневной работы;
  • предлагается в отдельных случаях предусмотреть сокращение срока ознакомления с графиком сменности;
  • изменение графика сменности по инициативе работника запретят;
  • вводится статья "скользящий график работы";
  • для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю либо при применении совместного трудоустройства нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается;
  • изменится предельное количество сверхурочных работ.
  • Изменения коснутся оплаты времени простоя;
  • вводятся исключительные случаи возможности продления вахты с обязательным соблюдением продолжительности рабочего времени и отдыха;
  • вводится статья "Особенности регулирования труда работников юридического лица, осуществляющего деятельность с применением интернет-платформ и (или) мобильного приложения платформенной занятости".
Планируется, что изменения в Трудовой кодекс вступят в действие с 2023 года.