Минтруда подготовлен и размещен для всеобщего обсуждения
Проект Закона "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам социальной защиты", сообщает Учет.kz.
Прежде всего некоторые изменения связаны с принятием Социального кодекса, но помимо этих правок планируется ввести с 2023 года следующие:
-
предлагается в понятие «простой» включить дополнительные обстоятельства, которые могут привести к простою (ЧП и ЧС);
-
предлагается ввести новый гибкий формат работы - «совместное трудоустройство», которое используется в странах Европейского союза, Великобритании и Норвегии. Под совместным трудоустройством понимается прием работодателем нескольких (обычно двух) работников для совместного выполнения одной трудовой функции, в сумме выполняемой полное рабочее время;
-
вводится понятие "производственная необходимость";
- вводится уточнение: "работникам, работающим неполный рабочий день (смену) и (или) неполный рабочую неделю, не производится оплата сверхурочных работ";
- по соглашению сторон в трудовом договоре допускается установление четырехдневной рабочей недели с правом чередования с пятидневной или шестидневной рабочей неделей. В связи с введением в отдельных случаях возможности четырехдневной работы предлагается уточнить выходные дни для четырехдневной работы;
- предлагается в отдельных случаях предусмотреть сокращение срока ознакомления с графиком сменности;
- изменение графика сменности по инициативе работника запретят;
- вводится статья "скользящий график работы";
- для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю либо при применении совместного трудоустройства нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается;
- изменится предельное количество сверхурочных работ.
- Изменения коснутся оплаты времени простоя;
- вводятся исключительные случаи возможности продления вахты с обязательным соблюдением продолжительности рабочего времени и отдыха;
- вводится статья "Особенности регулирования труда работников юридического лица, осуществляющего деятельность с применением интернет-платформ и (или) мобильного приложения платформенной занятости".
