Действующее трудовое законодательство предусматривает четкий порядок рассмотрения трудовых споров. Обязательным досудебным механизмом рассмотрения споров сегодня является согласительная комиссия. Но, для того, чтобы решения комиссии имели законную силу, компаниям следует неукоснительно соблюдать требования к формированию комиссии.
Важно обратить внимание на законность полномочий лиц, участвующих в формировании согласительной комиссии. Компания должна понимать, каким образом ведется учет рабочего времени членов согласительной комиссии, порядок и размер оплаты времени работы согласительной комиссии.
Работодателю нельзя допустить ситуацию, при которой решения выносят люди, не имеющие на это полномочий. Кроме того, нельзя допустить, что бы в отношении членов согласительной комиссии допускались нарушения трудовых прав, в то время, когда сами члены комиссии защищают права других работников компании.
Более подробно вы можете ознакомиться в видеокурсе
