Учёт

Изменения в правилах внесения трудовых договоров в енбек кз с 19 декабря 2021 года

5623
Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 25 ноября 2021 года № 442 внесены изменения и дополнения в приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 3 сентября 2020 года № 353 «Об утверждении Правил представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров», сообщает Учет.kz

Теперь НЕ надо вносить дополнительные сведения в енбек кз, такие как:
  • основания расторжения трудового договора;
  • военная обязанность
Их исключили в пункте 6 Правил, но зато добавили отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка.

  Старая редакция
Новая редакция с 19 декабря 2021 года
    6. В ЕСУТД работодатель при необходимости направляет следующие дополнительные сведения:

      1) режим рабочего времени и отдыха;

      2) основания расторжения трудового договора;

      3) военная обязанность.

      Сведения, указанные в пунктах 3 и 6 настоящих Правил, удостоверяются посредством электронной цифровой подписи работодателя.

6. В ЕСУТД работодатель направляет следующие дополнительные сведения:

1) режим рабочего времени и отдыха;

2) о выходе работника в отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), и в отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Сведения, указанные в пунктах 3 и 6 настоящих Правил, удостоверяются посредством электронной цифровой подписи работодателя.
Если ранее можно было при необходимости, то теперь при выявлении исправлять ошибки, такое изменение в п.9:

«9. В случае необходимости При выявлении ошибок работодатель в течение 30 рабочих дней со дня внесения первоначальных сведений:
1) исправляет ошибки при неправильном введении сведений, указанных в пункте 3 настоящих Правил;
2) удаляет сведения при неправильном введении реквизитов работника и (или) работодателя.

Правила дополнили  пунктом 13-1 следующего содержания со сроками внесения сведений по продлению трудового договора:

«13-1. При продлении срока действия трудового договора, предусмотренного подпунктом 2) пункта 1 статьи 30 Трудового кодекса, работодатель в течение 15 рабочих дней со дня продления срока действия трудового договора вносит соответствующую информацию в ЕСУТД.»;

Таким образом, если  после 19 декабря 2021 года продлили трудовой договор на определенный срок не менее одного года, то в течение 15 рабочих дней со дня продления срока действия трудового договора вносите соответствующую информацию в ЕСУТД.

Незначительные изменения в пунктах 19 и 20:
«19. Сведения, содержащиеся в ЕСУТД, предоставляются работодателю в срок не более пяти рабочих дней со дня получения уполномоченным органом по труду запроса о предоставлении сведений, в форме электронного документа или в соответствии с Административным процедурно-процессуальным кодексом Республики Казахстан.
20. В случае, если в ЕСУТД отсутствуют запрашиваемые сведения или предоставление сведений не допускается в соответствии с законодательством Республики Казахстан о персональных данных и их защите, уполномоченный государственный орган по труду, в соответствии с Административным процедурно-процессуальным кодексом Республики Казахстан направляет электронное или бумажное уведомление об отсутствии в ЕСУТД запрашиваемых сведений или обоснованное решение об отказе в предоставлении запрашиваемых сведений, которое может быть обжаловано в судебном порядке.».


Приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования (опубликован 8 декабря 2021 года, вводится с 19 декабря 2021 года).


ТОО "АЛЕДМИ"
Добрый день! Подскажите пожалуйста на счет пункта "режим рабочего времени и отдыха". Нужно ли к действующим договорам применить данный пункт, в виде дополнительного приложения? Или данная норма распространяется только на новые договора?
Имя Цитировать