Об оплате труда можно говорить бесконечно. В этом вопросе мелочей нет. Здесь важны и правильность исчисления размера заработной платы, и сроки выплаты, и знание случаев, когда какая выплата должна производиться.
Вопрос оплаты труда – первоочередной в процессе осуществления трудовых отношений. Одним из обязательных условий трудового договора, в соответствии с требованиями ст. 28 ТК РК, является размер и условия оплаты труда. Однако уже на стадии оформления трудовых отношений в этой части можно допустить ошибку, которая «выстрелит» в любой момент.
Помимо фактической работы, в трудовой жизни сотрудника могут происходить другие события: отпуска, болезни, выполнение государственных или общественных обязанностей, возложение дополнительной работы, привлечение к сверхурочным работам, простой работ по различным причинам, командировки, прохождение обязательного медицинского осмотра и многое другое.
Работодателю следует знать, как отражать все эти периоды в документе учета рабочего времени. Не менее важно помнить, в каких случаях производится та или иная оплата. Не стоит здесь забывать и о сроках, которые установлены в ТК РК для выплаты заработной платы и иных выплат. Некорректное начисление выплат, несвоевременные выплаты, выплаты, не соответствующие трудовой ситуации – все это серьезные угрозы для компании в части административных наказаний.
