Главные события месяца

Документ распечатан с веб-портала:
https://uchet.kz

Оформление дополнительной вахты в межвахтовый отдых

Оформление дополнительной вахты в межвахтовый отдых

Трудовые отношения регулируются трудовым законодательством РК. Условия и порядок вахтового метода работы прописаны в статье 135 Трудового кодекса.

Вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.

Что же такое вахта?

Вахта – это период, который включает в себя рабочее время всех смен и время междусменного отдыха.

При этом вахта должна длиться не более 15 календарных дней, однако допускается увеличение срока вахты до 30 календарных дней с письменного согласия работника.

Для членов экипажей морских судов с согласия работника продолжительность вахты может быть увеличена до 120 календарных дней.

При вахтовом методе работы необходимо составлять график вахт, в котором отражаются рабочие дни и дни отдыха.

Работодатель обязан вести учёт рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом.



Бывают ситуации, когда требуется выход сотрудника на работу в период межвахтового отдыха. Давайте рассмотрим такую ситуацию на примере:

В компании вахта длится 30 календарных дней, из которых: 15 рабочих дней и 15 дней межвахтового отдыха. После очередного рабочего периода (15 дней) у сотрудника начался межвахтовый отдых – 15 календарных дней.

Сотрудник отдохнул 5 дней и по производственной необходимости его вызывают на следующую вахту 15 календарных дней. Так как первые 10 дней вахты приходятся на межвахтовый отдых (на схеме выделен тёмно-зеленым цветом), то согласно ст.85 ТК РК, работа за эти дни будет оплачена в 1,5 размере, оставшиеся 5 дней выпадают на следующую вахту, поэтому оплачиваются как обычно в одинарном размере.

Далее начинается межвахтовый отдых, но длиться он будет лишь 5 дней, потому что первые 10 дней предыдущей вахты приходились на межвахтовый отдых и были компенсированы оплатой, а оставшиеся 5 дней считаются «новой вахтой», за что и положено 5 дней отдыха.

Для восстановления обычного графика сменности, то есть 15/15 необходимо утвердить новый график в соответствии с п.3 ст. 73 ТК РК и ознакомить с новым графиком работников, в течение 10 календарных дней до введения его в действие.

Рассмотрим этот пример на графике:



В случае если сотрудник хочет отгулять положенные 10 дней, а не получить оплату в 1,5 размере, то вахта в 15 дней будет оплачена в одинарном размере, а после предоставлен межвахтовый отдых в размере 15 календарных дней:





Рассказать друзьям:

Возврат к списку