Об этике, о тех нравственных принципах и нормах, которые должны быть внутри бухгалтерской службы

Чем выше позиция бухгалтеров, тем больше имеется возможностей влиять на события, деятельность и отношения. Именно поэтому профессиональный бухгалтер должен уметь выстраивать этическую культуру в своей службе

Ведь деловая этика - это движущая сила устойчивого успеха в бизнесе.

Корпоративная культура разрабатывается и внедряется в тех компаниях, в которых руководство заинтересовано в репутации своего бизнеса. Тем более если мы говорим о компаниях, которые предоставляют услуги в сфере бухгалтерского учета и налогообложения – ведь от них требуется не только техническая компетентность, но и этическое поведение и принятие решений через их организацию. Чем выше этические нормы – тем больше доверие клиентов.

Применение деловой этики отличается в зависимости от сферы деятельности, страны, ценностей, а также уровня зрелости с точки зрения регулирования и применения юридической ответственности организаций, а также ожиданий и обязанностей директоров. Тем не менее, есть моменты схожести.

Для бухгалтеров типичной этической проблемой является конфликт интересов.

Конфликт интересов — ситуация, при которой личная заинтересованность человека может повлиять на процесс принятия решения и, таким образом, принести ущерб интересам общества либо компании, являющейся работодателем/клиентом.

Как решить конфликт? – предоставлением достоверной информации в финансовой отчетности.

При этом гарантией того, что информация в отчетах достоверная, может служить эффективное управление, корпоративная культура и деловая этика.

Наверняка, вы слышали историю одной из крупнейших и старейших в мире аудиторских фирм Arthur Andersen. Эта компания - пример фантастического взлета и стремительного падения, причиной которого является неэтичное поведение.

Почти 90 лет просуществовала данная компания. С 1918 года бизнес неуклонно рос и набирал силы, компания разрослась до такой степени, что присутствовала в 84 странах мира. Основатель компании, Артур Андерсен - его именем была названа компания, был очень честным человеком и всегда руководствовался принципом «честно думай, честно говори».

Именно поэтому, надежность аудиторских отчетов не вызывала ни у кого сомнений, у них проходили аудит более 2 тыс компаний из числа зарегистрированных Комиссией по ценным бумагам.

На смену Артуру пришел Леонард Шпачек, и он также считал, что любой убыток лучше, чем подмоченная репутация и основную ответственность аудиторы должны нести не перед компанией, а перед акционерами. Поэтому делал все, что в его силах, чтобы поддерживать репутацию надежной компании.

Шло время. Менялось руководство, менялись принципы. У компании было много клиентов, со многими руководство было в дружеских отношениях. Наступили 90 годы, разразился кризис в отрасли по переработке мусора. Компания лидер данной отрасли Waste Management являлась клиентом и другом Arthur Andersen. И вместо того, чтобы провести финансовый анализ, сократить расходы, найти бизнес решения, в конце концов перепрофилировать свой бизнес, руководство решило просто изменить финансовые показатели. На протяжении 5 лет чистая прибыль завышалась в отчетности. Обман был раскрыт, но тогда аудиторская компания отделалась штрафами.

В 2000 годах разыгралась Энроновская драма. Компания Enron Corp, которая считалась энергетическим гигантом, оказалась стопроцентным банкротом. Сотрудники лишились не только рабочих мест, но и пенсионных накоплений, акционеры потеряли свои вложения. Акции обесценились на 90 % всего за несколько дней. Конечно была проверка и выяснилось, что отчетность заверяла все та же компания - Arthur Andersen.

При этом аудиторы не просто не обращали внимание на махинации руководства Enron, но и помогали уничтожать бумагу, которая могла бы пролить свет на истинное положение дел.

Аудиторы Arthur Andersen закрывали глаза на противоправные действия, поскольку сотрудники обеих компаний проводили вместе корпоративы, многие сотрудники Enron были выходцами из Arthur Andersen, сотрудникам оплачивались дорогостоящие поездки, они получали подарки …

Иными словами, неэтичное поведение сотрудников Arthur Andersen окончательно испортило репутацию своей компании, подорвало доверие к аудиторской индустрии в целом. Клиенты начали разбегаться, и компания не смогла больше существовать под своим именем.

Так аудиторских компаний осталось четыре: Price Waterhouse Coopers, Deloitte Touche, Ernst & Young, KPMG

Сегодня каждая аудиторская компания обязана действовать в рамках Кодекса Этики. Это также касается бухгалтеров, назначенных на руководящие должности, приходящих бухгалтеров, аутсорсеров и всех тех, кто называет себя профессионалом в данной сфере.

Что нужно знать профессиональному бухгалтеру об этических требованиях:

Материалы для ознакомления: