Несмотря на то, что в Казахстане действует режим ЧП, и многие компании находятся в статусе "простоя", но есть и те, которые работают и мечтают отдохнуть в эти трудные времена. Итак, разберемся как отдыхаем в мае?
Возьмем 2 документа: Закон "О праздниках в РК" и ПП РК "О переносе дней отдыха в 2020 году"
Согласно ст. 3 Закона "О праздниках в РК", в мае 2020 года казахстанцы будут праздновать три праздника:
Праздник единства народа Казахстана - 1 мая, выпадает на пятницу;
День защитника Отечества - 7 мая, выпадает на четверг;
День Победы - 9 мая, выпадает на субботу.
Все они являются Государственными праздниками. Согласно ст. 5 - дни, в которые отмечаются национальные и государственные праздники в Республике Казахстан, признаются праздничными и являются нерабочими днями.
В связи с тем, что 9 мая выпадает на выходной день, а при совпадении праздничного и выходного дня будет еще дополнительный выходной 11 мая. НО Правительство РК перенесло выходной с понедельника 11 мая на 8 мая, чтобы казахстанцам было удобно отдыхать с 7 по 10 мая.Таким образом, казахстанцы:
при пятидневной рабочей неделе – 1, 2, 3 мая - отдохнут, 4, 5, 6 - поработают, 7, 8, 9, 10 отдохнут. С 11 мая приступят к работе.
При шестидневной рабочей неделе: 1 мая - отдохнут, 2 мая - поработают, 3 - отдохнут, 4, 5, 6 - поработают, 7 - отдохнут, 8 - поработают, 9, 10 - отдохнут. С 11 мая начнется новая рабочая неделя.
Но учитывая, что часть марта и апреля казахстанцы отдыхали на карантине, многие работодатели захотят ускорить производство своей продукции и вызвать работников на работу в выходные и праздничные дни. Тогда начальство (с вашего письменного согласия) может привлечь к сверхурочной работе, издав соответствующий приказ и оплатив работу не менее, чем в полуторном размере (ст. 108 ТК РК).
Не лишним будет напомнить о предельном количестве сверхурочной работы: за смену 2 часа (на «вредной работе» - 1 час), в месяц - 12 часов, в год - 120 часов. Можно, правда, заставить работать после смены без согласия, но это только в чрезвычайных обстоятельствах, предусмотренных п. 2 ст. 77 ТК РК. Нельзя ни при каких обстоятельствах привлекать к сверхурочной работе инвалидов, беременных женщин и работников, которым не исполнилось 18 лет.
Да и сами вы можете вызваться поработать в выходные. Если начальство соглашается с вашими доводами о необходимости такой работы, издаст приказ, работайте на здоровье! Когда ваша вахта или смена выпадает на субботу или воскресенье, для вас это не выходные, а самые обычные рабочие дни. В случае совпадения смены и государственного или национального праздника, работать придется, но оплата за смену в праздник будет повышенная, в соответствии с требованием статьи 109 ТК РК. Исключительные случаи, когда привлечь к работе в выходные можно без согласия, приведены в ст. 86 ТК РК. Беременных женщин привлекать к работе в праздники запрещено.
