Изменения в Трудовой кодекс в части женского труда и работы в ночное время

Законом от 12 октября 2021 года № 67-VII внесены изменения и дополнения в  Трудовой кодекс, предусматривающие исключение норм, ограничивающих применение труда женщин, а также не допускающих женщин на тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда, в целях обеспечения равных прав и равных возможностей мужчин и женщин в сфере труда, сообщает Учет.kz

Внести изменения и дополнения в следующие законодательные акты Республики Казахстан:

• 2) подпункт 4) пункта 2 статьи 26 исключен;

2. Не допускается трудоустройство:

4) женщин на тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда согласно Списку работ, на которых ограничивается применение труда женщин.

Основное изменение, что женщинам разрешили работать на тяжелых работах.

• 3) в подпункте 2) пункта 4 статьи 76 слово «шестнадцати» заменили словом «восемнадцати».

Работодатель не вправе привлекать к работе в ночное время без письменного согласия следующих работников:

2) работников, воспитывающих детей-инвалидов до шестнадцати лет восемнадцати лет.

Изменения вводятся в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования (опубликованы 15 октября 2021 года).

 

Ранее Уполномоченный по правам человека в Казахстане Эльвира Азимова направила официальное письмо Президенту, в котором предложила уравнять трудовые права мужчин и женщин и исключить из Трудового кодекса норму об ограничении женского труда в рамках тяжелых, вредных и опасных видов работ.

"Прошу поручить Национальной комиссии по делам женщин и семейно-демографической политике совместно с правительством рассмотреть вопрос о внесении изменений в Трудовой кодекс в рамках проекта Закона "О внесении изменений в некоторые законодательные акты РК по вопросам семейной и гендерной политики", разработанного депутатами Мажилиса", - говорится в обращении Эльвиры Азимовой.

По мнению омбудсмена, абсолютное равенство трудовых прав без каких-либо различий по гендерного признаку является важным шагом вперед в контексте гендерной проблематики и соответствует ключевым принципам Всеобщей декларации прав человека, провозглашающей равное для всех право на труд и на свободный выбор работы.

После чего в Минтруда был рассмотрен вопрос по внесению изменений в статьи 16 и 26 Трудового кодекса РК, направленных на исключение списка работ, на которых ограничивается применение труда женщин. Список содержит в себе 213 профессий и видов работ, где ограничено трудоустройство женщин в связи с тяжестью работы, вредными и (или) опасными условиями труда. Отмена списка позволит расширить возможности трудоустройства женщин путем обеспечения их доступа ко всем работам и исполнить обязательства, которые Казахстан взял на себя в рамках ратифицированных международных документов по недопущению дискриминации.