Вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
Особенности трудовых отношений с использованием вахтового метода работы предусматривают специфические обязанности сторон, о которых следует знать компании, приглашая вахтовиков на работу.
Кроме того, основная «хитрость» вахтового метода работы - учет рабочего времени. При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени. Но, что такое «суммированный учет» и чем он отличается от обычного, не всегда есть четкое понимание. Некорректное ведение учета рабочего времени, приводит, в том числе, к ошибкам в начислении заработной платы, иных обязательных выплат, причитающихся работнику.
Видеосеминар знакомит с особенностями вахтового метода работы, позволяющими избежать нарушений трудового и налогового законодательства РК.
Специалист по трудовому законодательству, Сертифицированный тренер ОБСЕ
Продолжительность: 2 академических часа
- Специалист по трудовому законодательству
- кадровый специалист
