Совместительство, отличие совместительства от совмещения и замещения работников

Документ распечатан с веб-портала:
https://uchet.kz

Совместительство, отличие совместительства от совмещения и замещения работников

Лектор: Третьякова Альбина

 
Третьякова Альбина
В организациях работники кадровой службы, бухгалтерии  сталкиваются с вопросами разграничения совместительства и совмещения  занимаемых  должностей. Оформление совмещения, замещения и расширения зон обслуживания, а также условия оплаты.

Вы получите ответы на следующие практические вопросы:

  • Как решить вопросы временно освободившейся вакансии в организации работодателя
  • В каких случаях допускается оформление замещения работника.
  • Порядок предоставления ежегодного трудового отпуска совместителю
  • Кадровое оформление совместительства, совмещения, замещения и расширение зон обслуживания в трудовых отношениях


ЧТО В ПРОГРАММЕ?
  1. Будут рассмотрены понятия: совместительства, совмещения, замещения и расширение зон обслуживания в трудовых отношениях.
  2. Отличие совместительства работников  от совмещения и замещения временно отсутствующего работника
  3. Кадровое оформление.
  4. Условия оплаты совместительства, совмещения, замещения и расширение зон обслуживания

Материалы по теме видеосеминара:


КТО ВЕДЕТ ВИДЕОСЕМИНАР? 

Третьякова Альбина -
  • Бизнес тренер
  • Специалист по трудовому и гражданскому праву
Аудитория: Главные бухгалтеры, бухгалтеры.

Продолжительность: 3 академических часа


Пожалуйста, авторизуйтесь:
логин
пароль

Извините, но продолжение документа доступно только подписчикам

Документ доступен только подписчикам портала Учёт с тарифом: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ДЕМО ДОСТУП, Вебинары
Авторизуйтесь под своим электронным ключом (логин, пароль)


Дата и время события:  09.12.2016 10:00:00

Возврат к списку

Вопросы по вебинару

ID Вопрос
1 Как оформить совмещение должностей директора и менеджера отдела кадров в одном предприятии? Как отразить данное совмещение и доплату в табеле учета рабочего времени?
2 При работе по совместительству в двух разных компаниях, при выходе в декретный отпуск. Как выплачиваются декретные?
3 Может ли работник работая в одной организации иметь совместительство и совмещение, например со сторожем, с которым заключен договор по основному месту работы, заключен договор по совместительству рабочий по обсл. здания сантехник 0,5 ставки и он еще совмещает работу плотника на 0,5 ставки.
4 Добрый день! На какой срок максимально можно совмещать должности?
5 По основному месту работы сотрудник работает бухгалтером, по совместительству в другой фирме он является директором. Является ли допустимой такая ситуация?
6 Как правильно табелировать дистанционного работника, если он работает по совместительству в 5 (Пяти) организациях одновременно?
7 принять участие в вебинаре
8 Совместительство, отличие совместительства от совмещения и замещения работников
9 Работника с его согласия перевели с должности главного бухгалтера на должность заместителя директора по экономике и финансам с возложением обязанностей главного бухгалтера с правом подписи финансовых и бухгалтерских документов, оклад установлен установлен на должность заместителя директора по экономике и финансам, необходимо ли делать доплату за выполнение обязанностей главного бухгалтера, и правомочно ли решение директора о возложении обязанностей главного бухгалтера на заместителя директора по экономике и финансам.
10 как правильно оформить перевод работника с основного места работы в организации на совместительство в этой же организации
11 Вопрос. Мы проживаем на территории, подвергшейся испытаниям на Семипалатинском ядерном полигоне. Ежемесячно выплачиваем работникам, имеющим Удостоверения 1,5 МРП - экологические выплаты и ежегодно оплачиваем дополнительный экологический отпуск. Если у нас работник принят по совместительству на 0,25 ставки или на 05, ставки обязаны ли мы совместителям оплачивать данные выплаты если они их получают по основному местк работы
12 Вопросов нет пока))
13 Бухгалтер работает в двух организациях неполный рабочий день (свободный график посещения, по мере необходимости): в одной фирме основное место работы, в другой - по совместительству. Согласно трудовому договору ей установлен режим гибкого (переменного) рабочего времени, в течение которого работник вправе по своему усмотрению выполнять трудовые обязанности (согласно пп.2 п.2 ст.85 ТК РК). Как правильно при таком режиме оформлять табель учета рабочего времени?
14 Можно ли сотрудника в одной фирме приказом перевести из "основное место работы" на "совместительство"?
15 Работник принимается по совместительству , т.е. режим работы предполагается не более 4-х часов в день. В этом случае в Трудовом договоре нужно указывать полный оклад по штатному расписанию и оплачивать работнику за фактически отработанное время, или ставить оклад уже с учетом режима работы за 4 ч. в день?
16 Как оформляется в трудовой книжке работа по совместительству в другой организации? производится ли запись в трудовой, в случае последующего увольнения с основного места работы и перехода на полный рабочий день в организации, где работал по совместительству?
17 ИПН и вычет МРП при совместительстве
18 Какой должен быть график работы и отпусков и продолжительность отпуска для совместителей
19 Кто уполномочен осуществлять проверку кадрового оформления работников, в т.ч. совместителей? Каковы риски работодателя при неверном их оформлении?
20 Разница между совмещением и совместительством? Условия оплаты за расширение и замещение?
21 Наша сотрудница работает на основной работе бухгалтером материального стола. Сейчас ее необходимо перевести в другую организацию с 1 ноября на основную работу -бухгалтером. А на прежней работе сделать бухгалтером по совместительству тоже с 1 ноября. Какой текст должен быть в приказе,чтобы ее перевести по совместительству или сначала уволить, устроить в другую организацию бухгалтером, а потом на прежней работе принять по совместительству? Сколько часов необходимо ставить в табеле на основной работе и по совместительству? Какую запись необходимо сделать в трудовой книжке?
22 Как сделать запись в трудовой книжке,если человек работает и получает зарплату на 2 работах.
23 медработник принят на работу по совместительству в тоо А и тоо В. как в 1с8 -это отразить?