Основные положения Трудового кодекса РК в текущем году

Документ распечатан с веб-портала:
https://uchet.kz

Основные положения Трудового кодекса РК в текущем году

Лектор: Лазутина Ирина


Лазутина Ирина
ЧТО В ПРОГРАММЕ?
  1. Как принимать на работу
  2. Как увольнять
  3. Как отправить сотрудника в отпуск
  4. Беременные и пенсионеры сотрудники тонкости и нюансы
  5. Новый трудовой договор
  6. Договор о неконкуренции
  7. И многое другое

КТО ВЕДЕТ ВИДЕОСЕМИНАР? 
Лазутина Ирина  -
  • бизнес-тренер
  • HR-специалист
  • сертифицированный тренер ОSCЕ
Аудитория: Главные бухгалтеры, бухгалтеры.-

Продолжительность: 3 академических часа



Пожалуйста, авторизуйтесь:
логин
пароль

Извините, но продолжение документа доступно только подписчикам

Документ доступен только подписчикам портала Учёт с тарифом: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ДЕМО ДОСТУП, Вебинары
Авторизуйтесь под своим электронным ключом (логин, пароль)


Дата и время события:  25.04.2016 10:00:00

Возврат к списку

Вопросы по вебинару

ID Вопрос
1 Если сотрудник едет на сессию по учебе, имеет ли какие-либо привилегии перед руководством? Или он просто пишет заявление, как остальные сотрудники, если им необходимо отлучится по своим обстоятельствам.
2 Сотрудница вышла на работу из декретного отпуска (детям -1,5 года). Какие для нее есть законные права в отличие от обычных сотрудников?
3 Сотрудник выходит в отпуск с 25.04-06.05.2016года, 1-мая праздничный день включается ли он в календарные деньги?
4 Договор о неконкуренции
5 Если работник предоставил справку о беременности, но еще работает, т.е. еще не на больничном...может ли работодатель уволить этого работника?
6 по периодам оплаты отпускных декретниц - если работница не воспользовалась отпуском до ухода в отпуск по БР, потом был отпуск по уходу за ребенком, позже вышла на работу и через полгода просит отпуск. Как рассчитать период за который ей полагается отпуск? Он будет прерываться из-за отпуска по уходу за ребенком?
7 материальная ответственность сотрудников, Меры принимаемые работодателем при обнаружении недостачи у сотрудника.
8 При сменном графике работы как рассчитывать средне сменный стоимость для начисление з/п. Например у нас операторы видеонаблюдения работают 2/2 в одном месяце у них 16 раб. смен а в следующем 15, и у них постоянно вопросы возникают почему нам на одну смену меньше начислили оклад , вопрос как правильно считать средне сменную стоимость?
9 1)Как принять гражданина иностранного государства на работу. Какие необходимо документы затребовать от него, для заключения ИТД. 2) При принятии сотрудника (резидента и нерезидента) на работу необходимо ли требовать от него мед.справку о прохождении проф. осмотра?
10 Оформление выплат по возмещению вреда, причиненного здоровью работника?
11 Как принимать на работу? Как увольнять? Как отправить сотрудника в отпуск и декрет?
12 Здравствуйте! Существует ли, стандартный образец, бланк вкладыша в трудовой книжке и как его заполнить, где можно приобрести для образца?
13 нужно ли заключать новые трудовые договора с пенсионерами каждый год или можно продлевать дополнительным соглашением?
14 Нововведения согласно трудового кодекса
15 При приеме работника на работу например 1 марта 2016 года можно заключить трудовой договор до 31 декабря 2016 года, или нужно обязательно на один год?
16 Добрый день! Сотрудница А. ушла в декрет, вместо неё взяли другую Б., она тоже ушла в декрет, теперь работает третья В.. Теперь если А. выйдет на работу раньше, как уволить В, её ведь приняла вместо Б., и как уволить В, которая находится в декретном, но принята вместо временно отсутствующей А?
17 В ТОО по трудовому договору у работников 40-часовая рабочая неделя. Но есть дни когда рабочие за день отрабатывают меньше 8-ми часов (уменьшение объемов производства) и соответственно в табель учета рабочего времени ставятся часы отработанные по факту. Необходимо ли работникам каждый раз писать заявление о предоставлении нескольких часов (которые они не отработали за рабочую смену) без сохранения заработной платы.
18 трудовой кодекс
19 Как правильно оформить сотрудника по часовому тарифу. Как применить к сотруднику вычет в 1МЗП если сотрудник по часам набрал 150 часов, а в днях это составило 15дней, то есть менее 16 календарных дней. 2) Как произвести расчет отпускных тем кто работает по часовому тарифу? 3) Какую базу брать для исчисления средней з/платы? Уважаемые эксперты очень жду разъяснений по данному вопросу?
20 Что нового в трудовом договоре?
21 Порядок увольнения сотрудников при ухудшении экономического состояния компании с 2016 г.
22 В связи с введением нового трудового кодекса ,надо ли перезаключать трудовые договора с работниками?
23 как выплаты предусмотрены по беременности и родам в этом году?
24 все о Трудовом кодексе
25 сколько дополнительных дней к отпуску полагается инвалидам?
26 Как правильно уволить сотрудника , выплатить компенсацию отпуска за два года и перечислить алименты
27 дополнительные соглашения какие пункты внести по новому ТД? со всеми сотрудниками?
28 1.В приказе на отпуск, надо ли прописывать о продлении отпуска в праздничные дни,(сотрудник дополнительно отдыхает но не оплачиваются) 2. Подскажите как сделать расчет на эмиссию(уголь,бензин, ТБО)
29 Какие льготы предоставляются инвалидам 2,3 группы,работающим по совместительству на неосновном месте работы? Какие документы должен предоставить работник для расчёта ИПН? Должна ли учитывать организация в которой инвалид работает по совместительству, предоставляемый ему вычет на основном месте работы?
30 Можно ли отправить сотрудницу на декретный отпуск, если еще не истек испытательный срок?
31 Если необходимость перезаключать трудовой договор с сотрудниками, принятыми на работу до 2016 года в связи с выходом нового трудового кодекса?
32 Обязательно ли наличие коллективного трудового договора на предприятии или достаточно ИТД?
33 Новый трудовой договор со всеми изменения и дополнениями -рассмотрите наглядно на трудовом договоре
34 Сотрудница находиться в декретной отпуске, после окончания больничного листа после родов, она может сразу приступить к работе.
35 Можно ли брать отпуск на 2 -3 дня? На сколько частей вообще можно делить отпуск?
36 Все изменения
37 Как уволить сотрудника, если его профессиональные качества не устраивают руководство компании?
38 В каких случаях делается сокращение работников?
39 по приказу сотрудник увольняется с 5 апреля. Последний рабочий день был 4 апреля. При расчете компенсации за недогуленные дни отпуска начинаем отсчет с первого рабочего дня после даты увольнения. С какой даты начать? С 6 апреля или все таки с 5 апреля
40 Если сотрудник уволен по решению суда, какая запись вносится в трудовую книжку.
41 Сотрудница ушла в декретный отпуск, но после рождения ребенка желает выйти на работу. Как оформить документы
42 Оплачивается ли лечебное пособие сотруднику-совместителю при выходе в отпуск с дополнительного рабочего места, работающему в госучреждении. Если оплачивается, на основании каких подзаконных актов?
43 Хотелось бы узнать про увольнение сотрудника при снижении объема производства. Какие основания должны быть что уволить сотрудника соглано ст.52 п.3 ТК РК?
44 Нужно ли создавать коллективный договор, если ни одна из сторон в этом не заинтересованна?
45 Какой порядок составления дополнительных соглашений к трудовым договорам в связи со вступлением в силу нового трудового кодекса?
46 Беременные и пенсионеры сотрудники тонкости и нюансы
47 Коллективный договор шаблоны
48 Где можно скачать образец нового трудового договора
49 Если работник проработал не полный год и при этом ему была начислена годовая премия как в дальнейшем будет рассчитываться его средне месячная заработная плата для начисление отпускных или больничного листа.
50 Договор о неконкуренции
51 Изменения в 2016 г.
52 При уходе сотрудника в очередной трудовой отпуск сколько дней можем предоставить? Сперва 14 дней а потом оставшиеся10, или можно 10, а потом 14 ?дней
53 Как правильно принять работника инвалида 2- группы и занести данные в компьютер. т.е.записать данные в компьтер
54 Добрый день! нужно ли обновлять индивидуальные трудовые договора? Спасибо
55 по новому Трудовому кодексу можно предоставить трудовой отпуск 2-мя частями: 14 календарных дней и вторая часть 10 кал. дней. Вопрос: можно ли в связи с производственной необходимостью отзывать работника из первой и второй части трудового отпуска и можно ли вторую часть отпуска предоставлять частями.
56 Обязательно ли заключение коллективного договора? Может ли коллектив на общем собрании принять решение об отказе заключения кол.договора?
57 В ознакомительных целях.
58 Добрый день! Достаточно ли дополнительного соглашения к уже имеющемуся трудовому договору с сотрудником. Или нужно старый расторгнуть и новый заключить (согл изменения 2016г) Заранее спасибо за ответ
59 Новый трудовой кодекс, особенности в приеме, увольнении, отпуск, беременные и пенсионеры.
60 Все
61 Прошу дать разъяснения По следующему вопросу: Индивидуальный предприниматель относится к субъекту малого предпринимательства , работает на общеустановленном режиме. Должен ли индивидуальный предприниматель начислять и перечислять социальный налог в размере 1 МРП за сотрудницу, находящуюся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком ? И если да , то с какого периода ??
62 Нужно ли отражать в приказах доначисление по сотрудникам, которые были уволены (например 2 месяца назад)? Если нет, то на основании чего бухгалтер делает доначисление по уволенным сотрудникам?
63 Здравствуйте! скажите пожалуйста нужно ли вводить логин и пароль на сайте слева вверху для входа в все для учёт бухгалтера? если да то где брать логин? для участия на вебинарах нужен логин и пароль или достаточно заполнить эту форму? заранее спасибо!
64 оплата компенсации при вызове с отпуска обязательно пересчитать, если работник сразу получил полностью отпускной расчет за предоставляемые дни?
65 Когда положен отпуск, если женщина вышла с декрета
66 Новые договора перезаключать со старыми работниками или нет?
67 Здравствуйте, как составить шататный росписание и еще можно ли менять зароботный платы (уменшить).
68 Основные положение Трудового кодекса РК в текущем году
69 Трудовой кодекс Республики Казахстан
70 Здравствуйте! Вопрос: работник КГП на ПХВ находится на больничном 2 месяца, как оплачивать больничный лист, в каком размере от з/п и максимальный срок нахождения на больничном? Можно ли уволить работника, если он часто находится по листу нетрудоспособности, т.к. в этот период работают другие работники, но у них получается переработка в часах, а это нарушение ТК РК. Заранее благодарю.
71 Можно ли расторгнуть трудовой договор с сотрудником, которому до выхода на пенсию осталось три года?
72 как принять на работу гражданина России? основные требования к документам
73 Каждому работнику с введением нового Трудового Кодекса нужно составить дополнительные соглашения, что туда надо вносить какие пункты? постатейно я буду записывать
74 Добрый день, как правильно принимать на работу сотрудников-нерезидентов (Росиия, Киргизия, Узбекистан)???; какие должны быть документы для оформления личного дела в этом случае.;какие обязательства по налогам?
75 1.В организации работают сотрудники по индивидуальным трудовым договорам, принятые на работу до 2015г. В связи с введением нового трудового договора возникает вопрос- НЕОБХОДИМО ЛИ ПЕРЕЗАКЛЮЧАТЬ С РАБОТНИКАМИ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ПО НОВОМУ ОБРАЗЦУ?
76 Можно ли насильно отправить сотрудника в отпуск?
77 8-часовой рабочий день. График день через день. Будет ли в данном случае работа в воскресенье (ст 84 п3) считаться работой в выходной день? Оплачивается ли он в повышенном размере или же, если предположить, что работник выберет предоставление другого выходного дня (ст.85 п.2), то этот выходной нужно предоставить именно в его рабочую смену?
78 Какие документы оформлять при принятии и увольнении сотрудников, и по какой статье в той или иной конкретной ситуации а так же как оформить документ, приказ, акт при дисциплинарном взыскании?
79 Здравствуйте. Сотрудник оформил основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. Работодатель решил отозвать Работника из трудового отпуска в связи с большим объемом выполнения работ и нехваткой в штате филиала работников (имеются вакансии). Вопрос: является ли данный факт отзыва производственной необходимостью?
80 Изменения ТК и процедура увольнения при ухудшении экономического состояния
81 Принятие и увольнение сотрудников и новый трудовой договор
82 Особенности расчетов по зп инвалидов, военнослужащих пенсионеров не достигших пенсионного возраста. Трудовой отпуск совместителей с неполным рабочим днем
83 в нескольких предприятиях работаю бухгалтером- отпускные начисляются
84 трудовые отношения по новому ТК 2016 года- пособия для беременных, доплата работодателя обязательна? Компенсация при увольнении по соглашению сторон - все аспекты и предельные размеры?
85 Можно ли работнику, работающему по сдельной системе оплаты труда установить свободный рабочий график и при начислении заработной платы в табеле указывать фактически отработанные им часы и объем продукции, который он произвел, пусть это будет, допустим, не 5 дней в неделю, а например 3 или 4?
86 Расскажите, пожалуйста, как можно не отправлять сотрудника в отпуск? Это собственное желание сотрудников. Мы с радостью. Но люди не хотят. Всем нужны деньги. Как можно избежать этой проблемы?
87 Необходимость заключения коллективного договора?
88 Трудовой кодекс
89 Как отправить сотрудников в отпуск без сохранения заработной платы и на какой срок?
90 1) В организации практикуется ежегодно предоставлять труд.отпуск и через 2-3 дня отзывать работника из отпуска. Отпускные пересчитываются и выплачивается компенсация. С 2016 года возможен ли отзыв работника из отпуска и выплата ему компенсации или же нужно обязательно чтобы работник отдыхал минимум 2 недели? 2) Если трудовые договоры с работниками уже заключены, то в связи с изменениями в трудовом законодательстве , нужно ли делать доп.соглашение к трудовому договору или же нужно заключить новый трудовой договор????
91 Здравствуйте. Если женщина ушла в декрет не использовав свой отпуск, выйдя с декрета через 2 года она может получить за этот отпуск (например 2013 года) компенсацию или он сгорает ?
92 Увольнение сотрудников во время прохождения испытательного срока? Можно ли во время испытательного срока объявлять выговор сотруднику?
93 компенсация за неиспользованный отпуск
94 Обязан ли работодатель уведомлять работника о том , что закончился срок трудового договора?
95 материальная ответственность