Сегодня только ленивый не говорит в мире об эпидемии, о сохранении здоровья. Многие казахстанские работодатели приняли решение о переводе работников на дистанционную форму работу. Эта форма трудовых отношений предусмотрена действующим трудовым законодательством. Статья 138 ТК РК рисует нам, какие особенности следует предусмотреть и закрепить документально при переводе работников на удаленную...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК.
Информация о тарифах
