Отпуск и увольнение

И.В.Лазутина,  Менеджер по персоналу ТОО  

Ситуация:

Работник был принят в компанию сроком на один год. Срок его трудового договора истекает 20 июня 2016 года. Работник хочет получить ежегодный трудовой оплачиваемый отпуск. Как быть в этом случае, ведь трудовые отношения с работником действительны только до 20 июня? Можно ли оформить этому работнику отпуск без продления трудового...