Учёт

Отпуск и увольнение

3994

И.В.Лазутина,  Менеджер по персоналу ТОО  

Ситуация:

Работник был принят в компанию сроком на один год. Срок его трудового договора истекает 20 июня 2016 года. Работник хочет получить ежегодный трудовой оплачиваемый отпуск. Как быть в этом случае, ведь трудовые отношения с работником действительны только до 20 июня? Можно ли оформить этому работнику отпуск без продления трудового...

Пожалуйста, авторизуйтесь:

Документ показан не полностью!

Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше) сейчас или запросить Демо-доступ.
Автор:  69953