И.В.Лазутина, Менеджер по персоналу ТОО
Ситуация:
Работник был принят в компанию сроком на один год. Срок его трудового договора истекает 20 июня 2016 года. Работник хочет получить ежегодный трудовой оплачиваемый отпуск. Как быть в этом случае, ведь трудовые отношения с работником действительны только до 20 июня? Можно ли оформить этому работнику отпуск без продления трудового...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
