НКО занимается организацией общественных и спортивных мероприятий. Сотрудники периодически направляются в командировки в пределах РК, иногда дни пребывания в командировке выпадают на выходные и праздничные дни. Согласно ст.109 ТК РК за такие дни работодатель обязан произвести работнику оплату в повышенном размере или предоставить другой день отдыха.
Как правильно документально оформить письменное согласие работника на привлечение его к работе в выходные дни? Можно ли прописать дополнительный пункт в трудовом договоре, выбрав один из вариантов, или согласие должны подписывать каждый раз, отправляясь в командировку?
Ответ:
В соответствии со ст. 28 Трудового кодекса РК: 1. Трудовой договор должен содержать:
2) работу по определенной специальности, профессии, квалификации или должности (трудовую функцию);
3) место выполнения работы ...; 6) режим рабочего времени и времени отдыха; 3. По соглашению сторон в трудовой договор могут включаться и иные условия, не...
