В нашей организации вахтовый метод - 15/15 дней. Новый работник не отработал эти полные дни, только проработал всего примерно 6-8 дней. Организация хочет удержать из проработанных дней предоставленные условия, такие как: новая спецодежда, обучение, жилье, питание.
Имеет ли право организация удерживать эти пункты из компенсации об увольнении работника? Какие есть законы? Какой пункт можно внести в приказ и трудовой договор?
Ответ:
В соответствии с пп.4 п.2 статьи 182 Трудового кодекса РК работодатель обязан создать работникам необходимые санитарно-гигиенические условия, обеспечить выдачу и ремонт специальной одежды и обуви работников, снабжение их средствами профилактической обработки, моющими и дезинфицирующими средствами.
П. 2 статьи 118 Трудового кодекса РК предусмотрено: работодатель проводит...
