Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию 27 июня, указав последний рабочий день 27 июля. Руководитель завизировал его заявление. До даты увольнения работник написал заявление на трудовой отпуск с 17 июля по 05 августа включительно, руководитель также согласовал отпуск. То есть из отпуска работник вышел после истечения срока заявления на увольнение. С 6 августа работник фактически работал. С июня по середину сентября шел аудит. Сейчас, после завершения аудита, руководитель просит уволить работника по старому заявлению 30 сентября, то есть по заявлению, где указана дата увольнения 27 июля. Мотивируя тем, что увольнение перенесли на период аудита.
Можно ли уволить работника сейчас по старому заявлению?
Ответ:
Законодательная база:
Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V.
Ответ:
В данном вопросе необходимо руководствоваться ст.56 Трудового кодекса, согласно которой:
- работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных...
