У сотрудника пропущена запись в трудовой книжке. То есть между двумя последними записями должна быть еще одна, которую не сделали вовремя, попросили оставить место, но следующий работодатель сделал запись сразу следом за последней. Сотрудник спрашивает: перед тем как сдать трудовую книжку работодателю, нужно ли ему сделать пропущенную запись? Возможность есть. Но, так как она не была сделана своевременно, если сделать ее сейчас, то записи будут не в хронологическом порядке.
Будет ли данная ситуация критичной при оформлении пенсии в будущем? Есть ли необходимость внести пропущенную запись, пусть даже не по порядку, или в этом уже нет необходимости?
Законодательная база:
Кодекс Республики Казахстан от 20 апреля 2023 года № 224-VII «Социальный кодекс Республики Казахстан» (с изменениями по состоянию на 01.09.2024 г.);
Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 929 «Об утверждении формы, Правил ведения и хранения трудовых книжек»;
Приказ Заместителя Премьер-Министра...
