В ТОО работает сотрудник, имеющий 2-ю группу инвалидности (не бессрочную). Инвалидность присвоена ему с июня 2022 г. В 2023 г. он был в отпуске 24 к. дня. В октябре 2024 г. также планируется его отпуск в связи с тем, что ему, как инвалиду, положены дополнительные 6 дней отпуска (согласно пп.2 п.1 ст. 89 ТК РК), но в 2023 г. они не были предоставлены.
Можно ли в октябре 2024 г. предоставить и оплатить ему (помимо 24 дней по договору) 12 дней дополнительного отпуска (за 2023 и 2024 годы)?
Ответ:
В соответствии с пп 2) п. 1 ст. 89 Трудового кодекса РК: Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются: лицам с инвалидностью I и II групп продолжительностью не менее 6 кал. дней.
В соответствии со ст. 92 ТК РК: 1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
