Сотрудник уволился из компании в октябре 2021 года. Получил заработную плату и компенсацию за отпуск. Зарплату оплатили расходным кассовым ордером, компенсацию - платежным поручением. Через 2 года обратился в инспекцию труда с жалобой на то, что заработную плату и компенсацию ему не выплатили. Инспектор проверил, написал заключение о том, что выплаты все были произведены. Копии документов были переданы инспектору. Через 2 месяца сотрудник почтой отправил письмо в компанию с просьбой о предоставлении: заявления об увольнении; расчетного листка; платежных поручений и расходного кассового ордера. Данные документы были переданы инспектору.
Имеет ли право сотрудник запрашивать данные документы, так как все эти документы были им ранее получены при увольнении и подписаны им лично? Имеет ли право компания не предоставлять эти данные, а предоставить только справку о занимаемой должности, окладе, дате приема и увольнения, краткую характеристику сотрудника.
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан работник имеет право запрашивать документы, касающиеся его трудовой деятельности, даже после увольнения.
Это право закреплено в статье 35 Трудового кодекса РК, где указано, что документы, подтверждающие трудовую деятельность работника, могут включать трудовой договор, выписки из актов работодателя, ведомости выдачи заработной...
