Нужно ли вносить сотрудника, который работал в ТОО с февраля по июль 2024 года, в enbek.kz и существует ли административная ответственность за невнесение данных?

Сотрудник кадров забыл внести сотрудника в enbek.kz, но трудовой договор был с сотрудником заключен. Сотрудник работает с февраля 2024 года, в июле 2024 сотрудник по собственной инициативе увольняется.
Нужно ли внести сотрудника в enbek.kz и существует ли привлечение к административной ответственности, если работодатель не внес сведения о заключении и прекращении с работником трудового договора в ЕСУТД?

В соответствии с пп 27) п. 2 ст. 23 Трудового кодекса РК: Работодатель обязан: вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях, содержащих сведения, предусмотренные пп 1), 2), 3), 4), 5) и 13) п. 1 ст. 28, а также сведения о предоставлении отпусков, предусмотренных ст. 99 настоящего Кодекса, в единую систему...