Работник увольняется 27 июня. Документ - увольнение датой 27.06.2024. В приказе ...Уволить 27 июня 2024. Работник 27 июня уже не выходит на работу (считается, что его уволили с 27 июня 2024). Компенсация при увольнении в базе ЗУП. 8,3 считается с 28 июня. Но количество отработанных дней в июне до даты увольнения - 18 раб. дней, компенсация при увольнении за июнь (28-30 июня) - 1 раб день. Итого по расчетному листу работника 19 раб. дней, хотя по балансу рабочего времени 2024 г. количество рабочих дней в июне 2024 г. - дней 20 (160). Получается, при расчете окончательного расчета утерян день.
Должен ли был работник отработать рабочий день 27 июня (дата увольнения)? Тогда бы мы вышли на дни по балансу рабочего времени 19 отработано+ 1 день компенсации = 20.
Ответ:
Согласно Приказу Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы и выплат, не учитываемых при исчислении средней заработной платы и Методических рекомендаций к этим Правилам датой прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев,...
