Работник не был в трудовом отпуске за период 2022 год, компенсация за неиспользованный отпуск в 2023 году ему не начислялась и не выплачивалась. В июне 2024 года работник идет в отпуск за период 2023 год.
Правомерно ли начислить и выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск (2022 год) и предоставить отпуск (начислить и выплатить за 2023 год) в один календарный месяц - июнь 2024 г.
Ответ:
Согласно пп 13) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК: отпуск – освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы ... и в случаях, установленных настоящим Кодексом, средней заработной платы;
Согласно ст. 79 ТК РК:
1. Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически...
