Как корректно отправить сотрудника в отпуск, у нас пятидневка, если он уходит с 01 июня 2024 года – а это суббота, дата «падает» на выходные дни. Заранее сформировать на 31 мая нет возможности, потому что начисляются налоги в 1С. Если дата выхода «падает» на выходные дни и расчетный лист каким образом делать приказ о выходе в отпуск, если 01 суббота – выходной на фирме, как правильно отправить сотрудника в отпуск.
Если дата выхода «падает» на выходные дни и расчетный лист, каким образом делать приказ о выходе в отпуск, если 01 суббота – выходной на фирме, как правильно отправить сотрудника в отпуск.
Ответ:
Согласно ст. 88 ТК РК основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью 24 календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено НК РК, иными нормативно правовыми актами РК, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.
Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях ...
