У сотрудника при увольнении есть 5 дней неиспользованного трудового отпуска, но компенсацию мы произвести не можем, так как нет расчетной базы. Сотрудник находился в отпуске без содержания более года. Последние выплаты были в апреле 2022 года.
Имеем ли мы право по Законодательству не выплачивать компенсацию, если нет базы для расчета, или при расчете брать данные за 2022 год?
Ответ:
Так, Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 утверждены Единые правила исчисления средней заработной платы и выплаты, не учитываемые при исчислении средней заработной платы, согласно которым в случае, если в расчетном периоде работнику не начислялась заработная плата, то:
1. расчет среднего дневного...
