В трудовых договорах ТОО утверждается 24-дневный ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск для работников. Других документов в ТОО про утверждение размера отпуска нет (Правил трудового распорядка и т. д. не имеется). Руководство предлагает увеличить дни оплачиваемого трудового отпуска до 30 дней.
Каким образом утвердить 30-дневный отпуск? В ст.88 ТК определено, что минимальный размер 24 дня, если большее не предусмотрено, в том числе актами работодателя. Таким образом, возможно утвердить размер ежегодного оплачиваемого отпуска в 30 дней приказом директора?
Ответ:
Согласно ст. 88 Трудового кодекса РК основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью 24 календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено данным Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.
ВЫВОД:
...
