Работник работал с февраля 2012г. по февраль 2013. С ноября 2012г. по февраль он стал часто болеть и приносить больничные листы, соответственно эти больничные ему оплачивались. Данный работник не давно написал заявление на увольнение с марта месяца 2013г. по собственному желанию. И в связи с этим ему необходимо выплатить компенсацию за не использованный отпуск, т.к. он за весь период своей работы (13 месяцев) не брал трудовой отпуск. Как произвести расчет компенсации при увольнении работника, если тот последние 4 месяца своей работы не выходил, а болел., точнее при расчете компенсации нужно ли брать в расчет начисленные больничные, как доход, и берутся ли в расчет дни болезни, как количество отработанных дней, или нет?
Ответ:Согласно ст. 104 ТК в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью. При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
