Как отразить в табеле невыход сотрудника на работу в последний день увольнения?

Работник был уволен 10 мая, но 10 мая он не работал.
Как отразить это в табеле учета рабочего времени? И можно ли не выходить на работу в последний день увольнения?

В соответствии со ст. 79 Трудового кодекса РК:
1. Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.
2. Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.
3. Форма и порядок ведения учета рабочего времени...