Сотрудник работает по часовому графику, оплата тоже по часовой тарифной ставке. По графику отпусков подошла его пора идти в отпуск, но за тот период, который мы должны предоставить отпуск он практически все время был в отпуске без содержания по семейным обстоятельствам. Для наглядности распишу: Май 2023 - без содержания Июнь 2023 - без содержания Июль 2023 -без содержания Август 2023 - отработал 12 часов (3 дня) Сентябрь 2023 - без содержания Октябрь 2023 - без содержания Ноябрь 2023 -без содержания Декабрь 2023 - 6 часов (2 дня) Январь 2024 - 3 часа (1 день) Февраль 2024 - 15 часов (4 дня) Март 2024 - 22,5 часа (5 дней) т.е. за год сотрудник проработал всего 58,5 часов. По трудовому договору отпуск у данного сотрудника 30 календарных дней.
Сколько календарных дней отпуска мы должны предоставить сотруднику за это отработанное время?
Ответ:
Согласно статье 91 ТК РК в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью,...
