Сотрудник работает в компании с 04.05.2010года, 29.01.2012 года он уходит в отпуск без содержания заработной платы. 29.12.2012г. сотрудник приносит заявление на увольнение. Сотрудник не был за эти года в оплачиваемом отпуске. Как рассчитать средний заработок и компенсацию сотрудника если он был в отпуске без содержания?
Ответ:Согласно Единым правилам исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РК от 29.12.2007 N 1394, если в расчетном периоде работнику не начислялась заработная плата, то расчет среднего дневного (часового) заработка осуществляется путем деления суммы начисленной заработной платы за двенадцать месяцев работы, предшествующих расчетному периоду, либо за период...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
