Сотрудница с 01.04.2022 по 04.08.2022 находилась в отпуске по беременности, после, с 05.08.2022 по 05.08.2023, - в отпуске по уходу за ребенком. 14 ноября 2023 года родила второго ребенка, находясь в декрете.
Вопрос:
Как правильно оформить второй декрет, какие документы требовать от сотрудницы? Нужно ли оформлять отпуск по беременности и родам на второго ребенка или могу продлевать действующий отпуск по уходу за ребенком дальше?
Ответ:
Список используемых документов:
Трудовой кодекс РК (ТК РК)
Разъяснения.
В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса выход в декрет будет оформлен с даты, указанной в больничном листе, предоставленном работницей, и на основании ее заявления.
Срок отпуска по беременности и родам будет определен на основании больничного листа.
Начисления в данном случае работодателем...
