Работник устроился на сменную работу электриком в январе текущего года, проработав до середины августа текущего года, работник перестал выходить на работу и выходить на связь без причины. На просьбу прийти написать заявление об увольнении обещал подойти и не приходил. О том, что работник отсутствует больше месяца, отделу кадров сообщили поздно. Можно ли уволить работника задним числом по статье 54 п. 1 пп.6, при этом не выплачивать ему расчетные? (Компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск и зарплату за отработанные дни в августе.)
Список используемых документов:
Трудовой кодекс РК (ТК РК)
Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы
Налоговый кодекс РК (НК РК)
Если у работников еще действует испытательный срок, то вы можете, известив письменно данных работников о том, что они не прошли...
