Трудовые отношения с инвалидом 3-й группы. Физическое лицо, которое имеет инвалидность 3-й группы, не хотят принимать в организацию на работу, объясняя это тем, что на эту конкретную должность нельзя взять инвалида 3-й группы. Медицинских противопоказаний на эту работу по этой должности у физического лица нет. Имеет ли право в данном примере организация не брать на работу физическое лицо с инвалидностью 3-й группы?
Согласно статье 25 Трудового кодекса РК:
1. Запрещается нарушение равенства прав и возможностей при заключении трудового договора.
2. Беременность, наличие детей в возрасте до трех лет, несовершеннолетие, инвалидность не могут ограничивать право заключения трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом.
В соответствии ...
