Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Работник отсутствует на рабочем месте около месяца. О местонахождении данного работника неизвестно. Его отец работает в нашей организации, с его слов, данный сотрудник находится в другом городе и работает. Приезжать и писать заявление об увольнении по собственному желанию отказывается. В какой последовательности необходимо расторгнуть договор по инициативе работодателя согласно пп.25 ст. 52?
Согласно п.1 ст. 52 ТК РК трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:
25) отсутствия работника на работе более одного месяца по не известным работодателю причинам.
В соответствии с п.10 ст.53 ТК РК
10. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 25) п.1 статьи 52 данного Кодекса,...
