Работодатель не принимает заявление об увольнении, после отказался принимать заказное письмо с уведомлением (есть отметка об отказе, письмо не вскрыто). Можно ли по истечении 30 дней не выходить на работу и какие риски есть у работника?
Ответ:
Согласно п.1 ст.56 Трудового кодекса РК Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 данной статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.
Заявление...