Сотрудник устроился на работу 10 июля 2023 года. Проработал до 7 августа 2023 года, после 7 августа на работу не выходил, на звонки не отвечает. Руководитель составил акт о невыходе на работу. Ему было послано уведомление 24 августа 2023 года о расторжении трудового договора по ст.52 п.8 через почту. Письмо доставить адресату не удается, так как двери квартиры никто не открывает и на звонки не отвечает, письмо возвращается назад в компанию с уведомлением о том, что доставить почту до адресата не могут. Можем ли мы уволить сотрудника с 31 августа 2023 года, так как письмо было возвращено 31 августа 2023 г. с уведомлением о недоставлении почты адресату, и сколько дней ему положена компенсация?
Ответ:
Согласно п.1 ст.52 ТК РК трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:
8) отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);
16) повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником,...
