Сотрудник находился на военной службе. Как считать период, за который он может пойти в отпуск? Сотрудник год назад был призван на воинскую службу. Недавно вернулся и приступил к работе. Как правильно считать период, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск? Например, с 17 июня 2022 г. по 2 июля 2023 года находился на службе. На момент призыва, 17 июня 2022 г., сотрудник отработал 9 месяцев, отпуск не брал за данный отработанный период. Как правильно рассчитать 9 месяцев *2= 18 дней (отпуск), если сотрудник написал заявление за отработанный период. То время, которое он находился на службе, не входит в период расчета отпуска? И как считать отпускные, т. к. год человек не получал заработную плату? Брать для расчета средней заработной платы просто оклад?
Ответ:
Согласно статье 124 ТК за работниками, подлежащими призыву на срочную воинскую службу или воинские сборы, в период прохождения медицинской комиссии сохраняются место работы (должность), заработная плата по месту работы при наличии повестки о вызове в местные органы военного управления, а на период прохождения срочной воинской службы или воинских сборов сохраняется место работы...
