В ТОО предусмотрены бонусы по итогам квартала, они начисляются от % прибыли, по итогам квартала, в основном отдел продаж, могут и не начисляться, если по каким-либо показателям не выполнены условия начисления бонусов. Бонусы начисляются не всем сотрудникам, только тем, кто исполняет условия начисления бонусов. В трудовом договоре не прописана оплата бонусов, прописано, что есть поощрительная система начисления. Нужно ли включать бонусы в расчет среднего заработка, можно ли считать их разовыми начислениям, т.к. бонусы могут в несколько раз превышать постоянный заработок работника? Как правильно прописать данные бонусы в положении по оплате труда, что они не входят в систему оплаты труда для расчета среднего заработка?
Ответ:
Установление бонусной системы при оплате труда допускается ст.107 ТК РК. Данная статья в целях повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ позволяет работодателем вводить системы премирования и другие формы стимулирования труда. Однако это должно быть закреплено в коллективном договоре или актами работодателя.
...
