У нас в компании имеются сотрудницы, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, у них оклад меньше 1 МЗП, поскольку ушли в декретный отпуск давно. Надо ли таким сотрудницам увеличивать сейчас оклад? Можно ли так менять оклад, пока сотрудник находится в декретном отпуске? Правильно ли так? Или надо делать приказ, когда сотрудник выйдет на работу из декретного отпуска?
Ответ:
Оклад всегда привязан к должности. Не может быть такого, что, к примеру, в компании три работника на должности БУХГАЛТЕРА с разными окладами, потому как если оклады разные, должности будут разные. Да, у работников может быть разная квалификация, разный стаж, опыт и т.д., но в таком случае и должность будет Бухгалтер 1-й категории, 2-й, 3-й и т.д. - на усмотрение работодателя...
