В компании ТОО подшито Распоряжение по изменению касающемуся заработной платы. А именно окладной части и бонусной. Повысили оплату бонусной части. Однако приказа на такие изменения нет. Является ли нарушением то, что приказом не подтверждены изменения прописанные в распоряжении.
Ответ:
НОРМАТИВНАЯ БАЗА:
В соответствии с пунктом 2 статьи 33 Трудового кодекса внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
На основании...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
