Может ли работодатель отказать сотруднику в отпуске по уходу за ребенком?

Сотрудник мужчина хочет оформить отпуск по уходу за ребенком. Работодатель в курсе того что супруга сотрудника домохозяйка и не работает.  Может ли работодатель отказать сотруднику в отпуске по уходу за ребенком на основании того, что супруга не работает?

Согласно статье 100 ТК РК работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет:

1) по выбору родителей – матери либо отцу ребенка;

2) родителю, одному воспитывающему ребенка;

3) другому родственнику, фактически воспитывающему ребенка, оставшегося без попечения родителей,...