Хотим взять сотрудницу на работу, она находится в декретном отпуске и получает пособие по уходу за ребенком. Узнавали в госучреждениях, что если женщина получает доход и все социальные отчисление падают ей на счет, то могут убрать пособие. Какого типа лучше с ней заключить договор (трудовой договор или ГПХ), чтобы ей не потерять пособие? И действительно ли так, что если все налоги будут начисляться по заработной плате, ее лишат пособия или же все-таки нет?
Ответ:
В Законе «Об обязательном социальном страховании» (статья 28, пункт 5) приведены основания, при которых прекращается социальная выплата на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком до достижения им возраста 1,5 года.
Так, социальная выплата на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста полутора лет прекращается по следующим основаниям:...
