В организации работники работают вахтовым методом, при этом получают полевое довольствие. Организация также обеспечивает их питанием, проживанием и доставкой до места работы и обратно. Считается ли питание в данном случае дополнительным доходом работника, облагаемым всеми налогами и отчислениями? Вправе ли организация обеспечивать питанием данных работников за свой счет, при этом не облагая никакими налогами и отчислениями?
Ответ:
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса:
1. Вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
2. Работодатель обязан обеспечивать работников, работающих вахтовым методом, в период нахождения на объекте...
