Можно ли по просьбе работника перевести временно на другую должность?

Работник изъявил желание перевода на другую должность на срок 2 месяца с последующим возвращением на свою первоначальную должность. Можно ли временно переводить работника по ст. 38 ТК РК, не используя ст. 41 ТК РК (временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости) на основании заявления работника?

Согласно статье 38 Трудового кодекса РК

1. Переводом работника на другую работу является:

1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;

2) поручение иной работы, при выполнении которой изменяются условия труда (размер заработной платы, режим рабочего времени и времени...