Работник изъявил желание перевода на другую должность на срок 2 месяца с последующим возвращением на свою первоначальную должность. Можно ли временно переводить работника по ст. 38 ТК РК, не используя ст. 41 ТК РК (временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости) на основании заявления работника?
Ответ:
Согласно статье 38 Трудового кодекса РК
1. Переводом работника на другую работу является:
1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;
2) поручение иной работы, при выполнении которой изменяются условия труда (размер заработной платы, режим рабочего времени и времени...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
