Некоторые сотрудники работают более пяти лет в компании, в отпуск ходили в год один или два раза. Но в общем не использовали свои положенные 24 календарных дня. Сохраняются ли за сотрудником остатки неиспользованных дней? Есть ли какой-то определенный срок давности по таким дням? Или все-таки компания обязана при увольнении рассчитать за все 5 или 6 и более лет компенсацию за неиспользованный отпуск?
Ответ:
Согласно ст. 88 ТК РК основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью 24 календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено ТК РК, иными нормативно правовыми актами РК, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.
Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях...
