ТОО на ОУР хочет перевести весь штат в новую компанию, где учредителем является один и тот же человек, руководитель хочет оформить переход в новую компанию без увольнения в старой, мотивируя тем, что это просто переход из одной компании на другую с сохранением должностей и оклада. Руководитель утверждает, что компенсацию сотрудникам при переходе платить не надо.
Можно ли перейти всему штату сотрудников с одной компании в другую без увольнения и приема на работу, если две компании разные, но учредитель один?
Ответ:
Согласно статье 38 Трудового кодекса РК
1. Переводом работника на другую работу является:
1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;
2) поручение иной работы, при выполнении которой изменяются условия труда (размер заработной платы, режим рабочего времени и времени ...
